De Zonnewende ligt verscholen in het groen van Meulebeke en voelt tegelijk ruim én geborgen aan. Wie binnenkomt merkt meteen hoe huiselijk het hier is. Dit is een healing environment, waar licht, natuurlijke materialen en open ruimte bijdragen aan het welzijn van bewoners én medewerkers.
Een warm huis in 't groen
Ons huis is groot en toch voelt De Zonnewende aan als een kleine gemeenschap. Veel collega’s komen uit de buurt, de drempel is laag en samen eten in de cafetaria hoort er gewoon bij. Nieuwe medewerkers voelen zich snel thuis, omdat iedereen elkaar ziet, begroet en aanspreekt. Kortom, dit is een warme plek waar je mensen kent en gezien wordt.
Een plek waar je thuis komt
Het gebouw bestaat uit twee verbonden delen, Oosterhuis en Westerhuis. In die structuur werken we met woonwijken. Het thuisgevoel is zo belangrijk dat het letterlijk op onze muur staat aan de ingang: thuis in ons huis. En dat geldt voor bewoners, families én medewerkers.
Leidinggevenden die luisteren
De Zonnewende kent geen ivoren torens. De directie is zichtbaar in huis, de deur staat open, leidinggevenden zijn aanspreekbaar en beslissingen worden in overleg genomen. Er wordt veel gedelegeerd en er wordt gekeken naar wie iemand is, niet alleen naar de functie.
Een doordacht inwerktraject
Elke nieuwe medewerker volgt een inwerktraject van een jaar. Het begint met een meeloopmoment vóór de start, zodat je al voelt hoe alles loopt. Op de eerste dag maken we tijd voor een gesprek met je leidinggevende, weg van de drukte van ochtendzorg.
Nieuwe medewerkers krijgen een welkomstbrochure, volgen workshops, voeren reflectiegesprekken en krijgen inwerkfiches die alle nodige informatie samenvatten.
Samenwerken in alle vertrouwen
Hier spreken we open en eerlijk met elkaar. Als iemand het moeilijk heeft, zijn er de collega’s die luisteren en steun bieden waar mogelijk. Er is ruimte voor gesprek en als het nodig, extra ondersteuning door een psycholoog. We houden de vinger aan de pols zonder druk op te leggen.
Medewerkers kiezen bewust voor De Zonnewende omwille van de sfeer en de kansen. Opleidingen, variatie in taken, interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden binnen Woonzorggroep GVO krijgen hier concrete invulling. De combinatie van nabijheid, duidelijkheid en sterke teams maakt dat mensen hier lang en met goesting blijven werken.
Ideeën groeien van onderuit. Medewerkers nemen initiatief, ontwikkelen talenten en trekken zelf werkgroepen rond projecten, mentorschap of specialisatie. Zo blijft De Zonnewende in beweging en zichzelf vernieuwen, zonder haar warmte te verliezen.
Bekijk onze vacatures
Geen vacature die bij jou past?
Misschien staat jouw droomjob nog niet online, maar goeie ploegmaten laten we niet zomaar voorbij fietsen. Laat jouw gegevens achter via de spontane sollicitatie en wie weet, rij jij binnenkort mee in onze profploeg met passie.
Spontane sollicitatie